სამსახურის სტატისტიკის ეროვნული აცხადებს, უმუშევრობის ახალგაზრდა შავი მამრობითი მაძიებლების გაიზარდა დან 28.8%, 2008 წელს 55,9% ბოლო სამი თვის განმავლობაში 2011, ორჯერ კურსი ახალგაზრდა თეთრი ადამიანი.
ახალი სახეები, რომლებიც არ შედის სტუდენტები, ასევე ცხადყოფს, რომ ახალგაზრდების უმუშევრობის დონე შავი ხალხი გაიზარდა თითქმის ორჯერ განაკვეთი თეთრი 16 - დან 24 წლამდე პირები დაწყების დღიდან რეცესია 2008 წელს. ახალგაზრდა შავი მამაკაცი ყველაზე ცუდ შედეგად დაზარალებულ ყველა თანახმად, გენდერული დაშლის შეიცავს მონაცემებს მიერ მიწოდებული ოფისი სტატისტიკის ეროვნული.
თვალსაზრისით ინდივიდუალური ჯგუფები, 48% შავი ხალხი, 31% Asians და 20% თეთრების გავრცელდა ინფორმაცია, რომ ისინი გარეთ მუშაობა.
უმუშევრობა ახალგაზრდა შავი მამაკაცი გაორმაგდა სამი წლის განმავლობაში, იზრდება დან 28.8%, 2008 წელს 55,9% ბოლო სამი თვის განმავლობაში 2011.
შავი უმუშევრობის უკვე დაახლოებით ორმაგი რომ თეთრების მას შემდეგ, რაც ხელისუფლებამ დაიწყო თვალთვალის ციფრებს 1972 წელს.
სთხოვეს რეაგირება, დეპარტამენტის სამუშაო და პენსიების ხაზი გაუსვა საერთო პროპორცია ახალგაზრდა შავი ხალხი, რომელიც უმუშევარი იყო მხოლოდ 22%. ეს განსხვავდება, რადგან ის მოიცავს სტუდენტებისა და სხვები არ ხელმისაწვდომია მუშაობა, ხოლო ღ ითვლის ოფიციალური უმუშევრობის დონე, როგორც პროცენტული ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის.
"ჩვენ გააცნო რიგი ღონისძიებები განკუთვნილია რათა ყველა ახალგაზრდების უფლება ცოდნა და გამოცდილება ემთხვევა მათ ვაკანტურ თანამდებობებზე", _ განაცხადა DWP სპიკერმა. "ეს მოიცავს სამუშაო პროგრამა, რომელიც აფასებს ხალხი, როგორც კერძო პირების აღმოჩენა რა ბარიერები, რომლებიც თავიდან აცილების მიზნით, მათ არც სამუშაო და ამის შემდეგ მათთან მუშაობა გადალახა ეს პრობლემა. ჩვენ ასევე ხარჯვის £ 1bn მომდევნო სამი წლის განმავლობაში, რათა დაეხმაროს ახალგაზრდა მაძიებლების შექმნის დაახლოებით ნახევარი მილიონი შესაძლებლობები მუშაობის გამოცდილება და apprenticeships ".
ეკონომისტთა ადანაშაულებენ სხვადასხვა ფაქტორები. შავი ძალის არის ასაკის თეთრი მუშახელის, ქვედა ნომრები შავკანიანები მისაღებად კოლეჯის ხარისხი და ბევრი ცხოვრობს სფეროებში ქვეყანაში, რომლებიც უფრო მოხვდა რეცესია - ყველაფერი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს უფრო მაღალი უმუშევრობის დონე. მაგრამ გარდა იმ ფაქტორებს, შავკანიანები კვლავ მოხვდა უმაღლესი joblessness.
Lisa Harker ერთმა დირექტორმა IPPR განაცხადა, რომ დასკვნები "შემაშფოთებელი შეხსენება", რომ ეს ეთნიკური უმცირესობების ან ნაკლები კვალიფიკაციის იყო "ბევრად უფრო უნდა გახდეს ნაწილი თაობის წააგო უმუშევრობა და მინუსი".
კვლევითი განაცხადა, რომ ხელისუფლების დაპირება საფარველად ეთნიკური უმცირესობების, რომ "არ ყოფილა ეფექტური" და მოუწოდა მთავრობას შეიმუშაოს ალტერნატიული ზომები, რათა აღიკვეთოს ხანგრძლივად უმუშევართა რიცხვი.
IPPR განაცხადა უმუშევრობა იყო ყველაზე მაღალი იმ არ კვალიფიკაცია, დგას 43%. IPPR აღმოჩნდა, რომ ახალგაზრდა ქალი არ კვალიფიკაციის იყო ყველაზე უარესი hit მასშტაბით ყველა ასაკობრივი ჯგუფების უმუშევრობის 46%, რაც 18% 2008 წლის მარტიდან. მისი თქმით, ახალგაზრდობის უმუშევრობა მოჰყვა მსგავსი რეგიონალური მოდელი, რომელიც ზრდასრული უმუშევრობა - და ტერიტორიების უარესი დარტყმა იყო დამოკიდებული წარმოების და სამშენებლო ინდუსტრიის.
დავით Blackaby, ექსპერტის შრომის ბაზარზე უნივერსიტეტში Swansea ამბობს, კანონმდებლობის შექმნილია წინააღმდეგ რასობრივი დისკრიმინაციის ვერ შეძლო. იმ 30 წლის განმავლობაში Race ურთიერთობების აქტი მიღებულ იქნა თანამდებობაზე შავკანიანთა შრომის ბაზარზე, როგორც ჩანს, არ დამძიმდა.
"ჩვენ ვივარაუდოთ, ბრიტანეთში, რომ ჩვენ არ დისკრიმინაციას და რომ არსებობს თანაბარი," განაცხადა მან. "თუმცა, როდესაც შეხედავთ ნომრები, ეს საკმაოდ საშიში".
მაგრამ Dr Blackaby რომელიც გვაწუხებს რატომ შორის შავი და თეთრი მუშები არ დაიხურა, როგორც შრომის ბაზრის გაუმჯობესდა. მისი აზრით, ხელისუფლებამ და ფირმების ვართ თვითკმაყოფილები შესახებ თანაბარი შესაძლებლობები.
ფირმების ჩამოსული ტუჩის მომსახურება თანაბარი შესაძლებლობების და მრავალფეროვნების საკითხი, შესაბამისად ანგარიში გამოაქვეყნა მიერ სამრეწველო საზოგადოების. დამსაქმებელთა ამბობენ მოგვარება, რასიზმისა და სექსიზმის პრიორიტეტია ჯერ ნაკლები ნახევარი ფირმების საზოგადოების გამოკითხულთა ჰქონდა სტრატეგიის ეს
Jeremy Crook დირექტორი შავი სასწავლო და საწარმოთა ჯგუფი (BTEG) განაცხადა, რომ ნაწილის პრობლემა იყო იქ ძალიან ცოტა შავი მისაბაძი ბრიტანეთში. ბატონი Crook განაცხადა, შავი და ეთნიკური უმცირესობების დაზარალდნენ "გრძელვადიანი მუდმივი რეცესიის" და მთავრობას სჭირდება, რათა "უფრო მიზნობრივად ძალისხმევა" გამოვიდა წინადადებით შეეძლოთ "მიღწევა ცხოვრებაში".
"ხანგრძლივად უმუშევართა რიცხვი საკმაოდ დამანგრეველი, მთავრობამ უნდა გააუმჯობესოს შედეგებს და აჩვენებს pathways შევიდა apprenticeships." ჯერ კიდევ არსებობს დისკრიმინაციის შორის დამსაქმებელთა, კერძოდ, სამშენებლო და საინჟინრო ", დასძინა მან.
ტერმინი უკვე გამოიყენება 1950 მიმართოს შავი ხალხი ბრიტანეთის ყოფილი კოლონიები დასავლეთ Indies ანუ ახალი თანამეგობრობის და აფრიკიდან, რომლებიც მოსახლეობას გაერთიანებული სამეფოს და თვლიან ბრიტანეთის.
შავი ბრიტანეთის ძირითადად გამოიყენება როგორც ოფიციალური კატეგორია დიდი ბრიტანეთის სტატისტიკის ეროვნული ეროპნება კლასიფიკაციის, სადაც sub-დაყოფილი "კარიბის ზღვის", "აფრიკული" და "სხვა შავი ჯგუფების.
შავი მოსახლეობის გაიზარდა 1.1 მლნ ზე 1.5 მილიონი 2001 წლიდან 2009, ზრდა 40%. დიდი ბრიტანეთი აქვს სიდიდით მეორე შავი მოსახლეობის ევროპაში, მას შემდეგ, რაც საფრანგეთში.
წყაროები:
No comments:
Post a Comment